Já faz algum tempo que escutamos a existência de falta ou
apagão de talentos para algumas posições ou classes de profissionais, será
mesmo que isto é verdade?
Entendo que os profissionais responsáveis no processo de
Recrutamento & Seleção, tem uma grande dificuldade para conseguir este
objetivo, tendo em vista que fazendo o processo de seleção de maneira
tradicional (recebimento e triagem de CVs) ou utilizando recursos tecnológicos o
volume de candidatos é muito grande e dá muito trabalho realizar a identificação
dos talentos, outra estratégia pode utilizar serviço de headhunter que também tem um grande volume de trabalho.
Vale lembrar que para atual situação do Brasil aumenta ainda
mais a quantidade de pessoas procurando uma oportunidade, ou seja, mais
candidaturas inadequadas pois sabemos que os candidatos não tão bons se candidatam
com mais frequência que os bons (talentos). Com certeza se você é profissional
R&S já deve ter feito um processo onde você recebeu muitas candidaturas e
teve poucas ou às vezes nenhuma dentro do perfil que você desejava muito mesmo
talento!
Na semana passada participei da capacitação de Partner IMDE (InSyst
Master Data Establishment) e conheci o Lean Recruiting, durante a capacitação foi
utilizada a metáfora da pesca (assista o vídeo https://www.imde.net/LeanRecruitingVideo_POR.html)
que me inspirou a escrever este artigo.
Imagine um barco de pesca profissional quando sai para o mar aberto
e passa sua rede, nela vem um tonelada de peixes misturados os peixes grandes,
os pequenos ou não comerciais e outras espécies marinhas, isto vai dar um
enorme trabalho para tripulação em separar os peixes que realmente interessam, é
igual ao processo de R&S seleção que acabamos de falar, você recebe muitos
candidatos onde depois de muito trabalho você vai conseguir separar um pequeno
percentual de prováveis bons candidatos, visto que até agora você analisou CV
ou fez uma busca por palavras chaves com uso da tecnologia.
Diante disto, precisamos utilizar melhores estratégias para
conseguir pescar os melhores talentos, após conhecer o Lean Recruiting vejo uma
metodologia que vai ajudar a diminuir muito o trabalho e aumentar assertividade
no processo R&S de uma maneira mais fácil, mais rápida e melhor.
Para conhecer um pouco melhor a metodologia convido você a
conhecer o case “Contact Center no
Brasil contrata 90 talentos a partir de 3135 candidatos lendo apenas 145
currículos” http://blog.rhjbv.com/?p=185,
criado por meu amigo Augusto Calado (ex-Presidente da Manpower, Consultor de RH
em Lean Recruiting / Gestão de Talentos e entusiasta de Startup Companies).
Você tem interesse em conhecer mais Lean
Recruiting acesse site http://www.imde.net/POR
e veja O que os clientes dizem.
Sucesso e boa pescaria!
Marcio
Melo
Consultor de RH Lean Recruiting/Partner InSyst Master Data Establishment
Grupo Linkedin: Networking
Conhecimento e Oportunidades
Márcio, excelente matéria, parabéns e obrigado pela referência ao meu post. Os profissionais de RH estão diante de um novo paradigma que está reinventando a forma de Recrutar e Selecionar talentos. Boa sorte.
ResponderExcluirObrigado!
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