Você está conseguindo pescar os melhores talentos para sua empresa?

Já faz algum tempo que escutamos a existência de falta ou apagão de talentos para algumas posições ou classes de profissionais, será mesmo que isto é verdade?

Entendo que os profissionais responsáveis no processo de Recrutamento & Seleção, tem uma grande dificuldade para conseguir este objetivo, tendo em vista que fazendo o processo de seleção de maneira tradicional (recebimento e triagem de CVs) ou utilizando recursos tecnológicos o volume de candidatos é muito grande e dá muito trabalho realizar a identificação dos talentos, outra estratégia pode utilizar serviço de headhunter que também tem um grande volume de trabalho.

Vale lembrar que para atual situação do Brasil aumenta ainda mais a quantidade de pessoas procurando uma oportunidade, ou seja, mais candidaturas inadequadas pois sabemos que os candidatos não tão bons se candidatam com mais frequência que os bons (talentos). Com certeza se você é profissional R&S já deve ter feito um processo onde você recebeu muitas candidaturas e teve poucas ou às vezes nenhuma dentro do perfil que você desejava muito mesmo talento!

Na semana passada participei da capacitação de Partner IMDE (InSyst Master Data Establishment) e conheci o Lean Recruiting, durante a capacitação foi utilizada a metáfora da pesca (assista o vídeo https://www.imde.net/LeanRecruitingVideo_POR.html) que me inspirou a escrever este artigo.

Imagine um barco de pesca profissional quando sai para o mar aberto e passa sua rede, nela vem um tonelada de peixes misturados os peixes grandes, os pequenos ou não comerciais e outras espécies marinhas, isto vai dar um enorme trabalho para tripulação em separar os peixes que realmente interessam, é igual ao processo de R&S seleção que acabamos de falar, você recebe muitos candidatos onde depois de muito trabalho você vai conseguir separar um pequeno percentual de prováveis bons candidatos, visto que até agora você analisou CV ou fez uma busca por palavras chaves com uso da tecnologia.

Diante disto, precisamos utilizar melhores estratégias para conseguir pescar os melhores talentos, após conhecer o Lean Recruiting vejo uma metodologia que vai ajudar a diminuir muito o trabalho e aumentar assertividade no processo R&S de uma maneira mais fácil, mais rápida e melhor.

Para conhecer um pouco melhor a metodologia convido você a conhecer o case “Contact Center no Brasil contrata 90 talentos a partir de 3135 candidatos lendo apenas 145 currículos” http://blog.rhjbv.com/?p=185, criado por meu amigo Augusto Calado (ex-Presidente da Manpower, Consultor de RH em Lean Recruiting / Gestão de Talentos e entusiasta de Startup Companies).

Você tem interesse em conhecer mais Lean Recruiting acesse site http://www.imde.net/POR e veja O que os clientes dizem.

Sucesso e boa pescaria!

Marcio Melo

Consultor de RH Lean Recruiting/Partner InSyst Master Data Establishment

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