Gestão por competência

Gestão por competência

por Marcio Melo

A gestão por competência é uma prática estratégica para as organizações, principalmente no atual cenário de competitividade e mudanças muito rápidas

Dentro do conceito de competência buscamos o famoso conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que são colocadas em prática nas organizações melhorando seu de desempenho profissional e que produz um resultado buscando os objetivos e metas da organização.

A gestão por competência evidencia a possibilidade de planejamento, captação, desenvolvimento e avaliação do ambiente organizacional com foco nos seus objetivos. Com base nesta gestão existe um processo que se inicia na formulação da estratégia institucional que inclui definição da missão, visão de futuridade, os objetivos estratégicos para posteriormente serem pontuados os indicadores de desempenho e as suas metas.

O mapeamento de competências é fundamental para que a organização consiga identificar as competências essenciais, para isso segue algumas etapas:

• Captação (seleciona as competências externas, exemplo: R&S)
• Desenvolvimento (desenvolvimento das competências internas, exemplo: T&D),
• Acompanhamento/Avaliação (indicadores de desempenho, exemplo: Avaliação de desempenho)
• Retribuição (reconhecimento ou meritocracia, exemplo: Remuneração variável)

Com o mapeamento de competência são utilizados os métodos e técnicas que possibilitem identificar as competências necessárias para atendimento dos objetivos organizacional, na identificação primordial das possíveis lacunas. No primeiro momento é feito uma pesquisa análise documentária da missão, visão de futuridade, objetivos e estratégias na organização e em seguida é estabelecida a coleta de dados, devem ser levadas em consideração uma metodologia clara e de fácil entendimento na descrição de competências.

Outras ferramentas práticas, acessíveis e realmente possíveis de serem implementadas:

• Mapeamento de Competências

• Avaliação com Foco em Competências

• Treinamento com foco em Competências

• Seleção por Competências